PRESENTACIÓN
Dar a conocer los lineamientos que rigen nuestro trabajo diario define la forma de actuar y conducirnos dentro de la empresa y adquiere gran valor cuando está fundamentado en los principios y valores que nos permitirán tener una referencia de comportamiento como personas y organización. El presente Código de Ética significa para Prodea el compromiso de cada uno de nosotros por hacer de estos principios y valores parte de nuestra cultura de trabajo diaria promoviendo la integridad, respeto y honestidad en cada uno de nuestros actos.
OBJETIVOS
- Comprometernos con la promoción, difusión y mantenimiento del mal alto nivel ético en nuestro comportamiento y del desempeño de nuestro trabajo diario.
- Aplicar y difundir los Principios Morales, los Derechos Humanos, las Leyes Nacionales y los lineamientos de Prodea con la convicción del compromiso que establecemos con su cumplimiento.
- Concertar nuestras políticas, misión, visión y valores con los objetivos y compromisos del presente Código de Ética
POLÍTICA DE CALIDAD E INOCUIDAD
Somos una empresa dedicada al desarrollo, elaboración, envasado y distribución de alimentos de consumo humano, tenemos el firme compromiso de cumplir con los requisitos legales y los lineamientos de nuestros clientes, así como los establecidos por nuestra organización y mejorar de forma continua la eficacia de nuestro Sistema de Gestión de Calidad mediante una comunicación interactiva.
ALCANCE
- El presente código de ética aplica a todos los niveles de la empresa: Direcciones, Subdirecciones, Gerencias, Coordinadores, Supervisores, Líderes, Colaboradores, Clientes y Proveedores.
- El compromiso con el cumplimiento del presente código alcanza todas nuestras relaciones internas y externas.
- Las situaciones no previstas en este código o los temas que surjan de la dinámica del entorno en general se incorporarán a este código conforme sea necesario.
COMPROMISO CON NUESTRO PERSONAL
DERECHOS HUMANOS
- Reconocemos que los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral de la persona.
- Mostramos una conducta respetuosa y honesta.
- Promovemos, respetamos, protegemos y garantizamos los derechos humanos de nuestros colaboradores.
- Reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su libertad y privacidad.
LEGALIDAD
- Nuestro proceder como empresa y como colaboradores está regido por el marco legal nacional.
- Respetamos las normas y leyes nacionales como un principio y derecho fundamental en el trabajo, así como las leyes internacionales que por Certificaciones en temas de Calidad e Inocuidad sean aplicables.
DIVERSIDAD, INCLUSIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN
- No discriminamos a las personas por ningún motivo.
- No excluimos o diferenciamos a las personas por su origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, embarazo, condición migratoria o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
- Promovemos la diversidad y la inclusión buscando atraer talento diverso que tenga los mismos derechos y oportunidades.
ACOSO, VIOLENCIA Y HOSTIGAMIENTO
- Nuestro comportamiento y ambiente de trabajo será respetuoso y libre de cualquier tipo de acción que vaya en contra de un trato digno. Rechazamos, condenamos, prohibimos y denunciamos todo tipo de acoso, violencia y hostigamiento o cualquier otra acción que atente contra el respeto y dignidad de los colaboradores, clientes y proveedores, dentro y fuera de nuestro lugar de trabajo.
TRATO DIGNO
- Estamos comprometidos con el derecho de todas las personas a ser tratadas dignamente, propiciar un ambiente de trabajo libre de malos tratos, tratos crueles, inhumanos o degradantes.
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
- Promovemos el derecho al respeto y protección de los datos que refieren a la vida privada y datos personales de nuestros colaboradores, clientes y proveedores.
- Obtenemos y tratamos los datos personales con responsabilidad, ética y de acuerdo con las leyes de privacidad aplicables.
PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
- Estamos comprometidos con el pleno desarrollo de nuestros colaboradores para desempeñar su trabajo y sabemos que la Capacitación es fundamental para lograrlo. Nos esforzamos por asegurar que nuestros colaboradores tengan los conocimientos necesarios que le permitan desempeñar sus actividades de manera satisfactoria.
- Conocemos la importancia de la Medición del Desempeño de nuestros colaboradores y realizamos evaluaciones constantes del logro de sus objetivos laborales para coadyuvar en su desarrollo.
- Promovemos el cumplimiento de las Leyes Nacionales en materia de cantidad de horas laboradas, vacaciones, días festivos, etc.
- No permitimos el trabajo forzoso y cumplimos con las leyes aplicables respecto a la contratación de menores de edad.
- Mantenemos un ambiente de trabajo libre de drogas y alcohol porque sabemos que pueden afectar negativamente la seguridad, la productividad, la actitud, la confiabilidad y el criterio. No serán aceptables en el lugar de trabajo.
- Comprendemos la importancia de las relaciones personales sin embargo las manifestaciones de afecto entre compañeros dentro del lugar de trabajo NO estarán permitidas.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Conocemos, promovemos y procuramos la importancia de la seguridad y salud en el trabajo.
- Conocemos y aplicamos las normas y leyes nacionales en materia de seguridad e higiene.
- Tomamos las acciones para asegurar que se cumplan los más importantes objetivos de seguridad y salud en el trabajo:
– Desarrollar una conciencia de seguridad entre nuestros colaboradores.
– Proveer y mantener lugares de trabajo seguros y saludables.
– Propiciar y mantener un ambiente de trabajo adecuado.
CONFLICTO DE INTERESES
- Somos leales a Prodea y actuamos velando siempre por sus intereses. Evitamos conflictos de intereses, incluso cuando estos solo son aparentes, así como otras actividades que puedan dañar o tener consecuencias negativas para la empresa.
- Los conflictos de intereses pueden producirse cuanto nuestras actividades, asociaciones, inversiones o intereses personales interfieren en nuestras decisiones o en nuestra capacidad de actuar conforme a los intereses de Prodea.
- A fin de evitarlas, los colaboradores de Prodea deben ser conscientes de las situaciones que pueden derivar en conflictos de intereses. Para salvaguardar los intereses de Prodea, deberá comunicar siempre a su superior o al departamento de Capital Humano, cualquier relación, asociación o actividad que pueda constituir un conflicto de intereses real o potencial para evaluar la situación y tomar las medidas oportunas. No está prohibido pero deberá ser notificado.
- Si algún familiar o persona con la que guarda una estrecha relación forma parte también de la empresa Prodea, deberá asegurarse que todas sus acciones y decisiones sirvan a los intereses de Prodea y no estar influidas por sus relaciones personales o familiares.
COMPROMISO CON NUESTROS PROVEEDORES
TRATO EQUITATIVO Y HONESTO
- Aseguramos la participación equitativa de los proveedores y una selección imparcial de los mismos, basada en criterios de calidad, rentabilidad y servicio.
- No divulgamos con un proveedor o personas ajenas a la empresa los problemas o debilidades observadas en otro proveedor.
- Consideramos como una conducta ilícita el solicitar o recibir algún incentivo personal por parte de los proveedores para su selección.
- Hacemos negocio con clientes o proveedores que compartan los valores éticos y posean una sólida reputación asegurando el apego a las leyes y regulaciones nacionales.
MEDIDAS ANTI-SOBORNO Y ANTI CORRUPCIÓN
- En Prodea tenemos el firme compromiso de prosperar comercialmente basándonos de manera exclusiva en el mérito y la integridad de nuestros colaboradores y la calidad de nuestros productos. La corrupción impide el desarrollo de mercados de confianza y daña tanto a nuestra empresa como la comunidad en la que operamos. No toleramos sobornos ni prácticas corruptas, independientemente de dónde nos encontremos o del mercado donde realicemos nuestra actividad comercial. Este criterio aplica con los colaboradores, clientes y proveedores de Prodea.